RUZKA INDONESIA – Pemerintah Kabupaten (Pemkab) Majalengka melantik empat pejabat pimpinan tinggi pratama untuk mengisi sejumlah jabatan strategis yang sebelumnya kosong.
Pelantikan tersebut menjadi bagian dari upaya memperkuat kinerja birokrasi sekaligus meningkatkan kualitas pelayanan publik di berbagai sektor, mulai dari ketenagakerjaan, investasi, hingga kesehatan.
Prosesi pelantikan dan pengambilan sumpah jabatan dipimpin langsung Bupati Majalengka Eman Suherman di Aula Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Majalengka, Rabu (24/06/2026).
Acara itu dihadiri unsur Forum Koordinasi Pimpinan Daerah (Forkopimda), Sekretaris Daerah, para kepala organisasi perangkat daerah, camat, serta sejumlah tamu undangan.
Empat pejabat yang dilantik menempati posisi yang dinilai memiliki peran penting dalam mendukung agenda pembangunan daerah.
Solehudin, yang sebelumnya menjabat Sekretaris Badan Keuangan dan Aset Daerah (BKAD), dipercaya memimpin Dinas Ketenagakerjaan, Koperasi, dan UKM (DKKUKM).
Sementara Abdul Goni yang sebelumnya menjabat Camat Ligung, kini mengemban tugas sebagai Kepala Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (DPMPTSP).
Adapun jabatan Asisten Administrasi Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Majalengka yang sempat kosong kini diisi oleh Aminudin, sebelumnya Kepala Bagian Keuangan dan Perlengkapan Setda.
Sorotan utama dalam pelantikan tersebut tertuju pada dr. Egga Bramasta Akidapi yang resmi ditunjuk sebagai Direktur Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Majalengka.
Penunjukan itu dinilai strategis mengingat rumah sakit milik pemerintah daerah tersebut tengah memasuki fase pengembangan pasca peningkatan status layanan.
Harapan terhadap kepemimpinan baru di RSUD Majalengka tidak hanya berkaitan dengan penguatan tata kelola rumah sakit, tetapi juga peningkatan mutu pelayanan kesehatan yang lebih profesional dan berorientasi pada kebutuhan pasien.
Dinamika Organisasi
Dalam sambutannya, Bupati Eman Suherman mengatakan rotasi, mutasi, dan promosi jabatan merupakan bagian dari dinamika organisasi yang diperlukan untuk menjaga efektivitas birokrasi.
Menurut dia, pergantian pejabat bukan sekadar pengisian jabatan administratif, melainkan upaya menghadirkan energi baru dalam penyelenggaraan pemerintahan.
“Jabatan adalah amanah yang harus dipertanggungjawabkan kepada masyarakat dan Tuhan Yang Maha Esa. Saya meminta kepada pejabat yang baru dilantik untuk segera melakukan adaptasi di lingkungan kerja yang baru, melakukan konsolidasi internal, dan langsung tancap gas menjalankan program kerja strategis demi kesejahteraan masyarakat Majalengka,” jelasnya.
Ia menegaskan, seluruh proses pengisian jabatan dilakukan berdasarkan pertimbangan kompetensi dan kebutuhan organisasi. Pemerintah daerah, kata dia, berupaya memastikan setiap pejabat ditempatkan sesuai kapasitas dan pengalaman yang dimiliki.
Kepada Kepala DKKUKM yang baru, Eman berharap sektor ketenagakerjaan, koperasi, dan usaha mikro, kecil, dan menengah dapat menjadi salah satu penggerak utama pertumbuhan ekonomi daerah.
Di tengah tantangan ekonomi yang terus berkembang, sektor tersebut dinilai memiliki peran penting dalam menciptakan lapangan kerja dan memperkuat ekonomi masyarakat.
Sementara itu, DPMPTSP diminta terus meningkatkan kualitas pelayanan perizinan dan kemudahan investasi. Menurut Eman, iklim investasi yang kondusif akan berdampak langsung terhadap pertumbuhan ekonomi daerah dan pembukaan kesempatan kerja baru.
Khusus kepada Direktur RSUD Majalengka yang baru, Bupati menaruh ekspektasi besar agar proses transformasi pelayanan kesehatan dapat berjalan lebih cepat.
Ia berharap rumah sakit daerah mampu menghadirkan layanan yang semakin prima, ramah, profesional, dan responsif terhadap kebutuhan masyarakat.
“RSUD Majalengka harus menjadi rumah sakit yang mampu memberikan pelayanan terbaik dan menjadi kebanggaan masyarakat,” ujarnya.
Sistem Manajemen
Di sisi lain, Kepala BKPSDM Kabupaten Majalengka Ikin Asikin menjelaskan bahwa pengisian jabatan kali ini dilakukan melalui sistem Manajemen Talenta yang telah diterapkan pemerintah daerah. Sistem berbasis digital tersebut digunakan untuk memetakan potensi, kompetensi, dan kinerja aparatur sipil negara secara berkelanjutan.
Menurut Ikin, penerapan Manajemen Talenta menjadi langkah baru dalam reformasi birokrasi daerah karena memungkinkan proses promosi dan mutasi dilakukan secara lebih cepat dan objektif.
“Sekarang sudah tidak ada lagi open bidding karena kita sudah launching Manajemen Talenta. Melalui sistem ini, kita sudah memetakan kaitan dengan bagaimana potensi dan kinerja dari pejabat yang kita miliki. Semuanya sudah tersistem dengan baik,” kata Ikin.
Ia menambahkan, mekanisme tersebut juga dinilai lebih efisien dibandingkan sistem seleksi terbuka yang sebelumnya digunakan.
Jika proses open bidding membutuhkan waktu hingga dua bulan, Manajemen Talenta memungkinkan pengisian jabatan dilakukan lebih cepat karena data kompetensi dan rekam jejak ASN telah tersedia dalam sistem.
Pelantikan ditutup dengan penandatanganan berita acara sumpah jabatan dan pakta integritas oleh seluruh pejabat yang baru dilantik.
Bagi Pemkab Majalengka, momentum ini menjadi bagian dari upaya memperkuat birokrasi yang adaptif dan profesional.
Sementara bagi masyarakat, pergantian pejabat tersebut membawa harapan akan hadirnya pelayanan publik yang lebih baik, terutama di sektor kesehatan yang kini memasuki babak baru di bawah kepemimpinan dr. Egga Bramasta Akidapi. (***)
Jurnalis: Eko Widiantoro
Editor: Rusdy Nurdiansyah
Email: rusdynurdiansyah69@gmail.com
Komentar