RUZKA INDONESIA — Sebagai bagian dari realisasi target BKN melakukan profiling 600.000 ASN secara bertahap dan gratis bagi ASN se-Indonesia, Pemerintah Kota (Pemkot) Pekanbaru mengikutsertakan 1.255 ASN di instansinya untuk mengikuti profiling. Sebelumnya,
Pemkot Pekanbaru sendiri tercatat telah mengikuti asesmen pada 2025 yang diikuti 963 ASN-nya.
Jumlah tersebut meliputi 194 peserta CACT dan 769 peserta PRO-ASN. Sementara pada 2026, sebanyak 3 peserta CACT dan 1.255 peserta PRO-ASN sedang dalam proses.
Secara keseluruhan tercatat 1.509 ASN di lingkup Pemkot Pekanbaru telah mengikuti profiling.
Dalam arahannya, Kepala Badan Kepegawaian Negara (BKN), Prof. Zudan, meminta agar instansi pemerintah pusat dan daerah memanfaatkan betul program ini, tidak hanya sebagai proses asesmen, tetapi instrumen penting untuk mengenali potensi dan kompetensi aparatur secara lebih komprehensif.
“Profiling ini dilakukan untuk mengetahui secara lebih komprehensif kemampuan dan potensi ASN sehingga dapat ditempatkan dan dikembangkan sesuai dengan kebutuhan organisasi,” ungkap Prof. Zudan dalam kegiatan Profiling ASN bagi ASN di lingkungan Pemkot Pekanbaru secara daring, Senin (28/09/2026).
Sebagai salah satu kebijakan BKN pro-ASN, Prof. Zudan menekankan program profiling ASN menjadi bagian penting dalam membangun manajemen talenta ASN berbasis data.
BKN Dorong Realisasi Data Talenta ASN Nasional
Melalui profiling, potensi, kompetensi, talent DNA, rencana karier, hingga literasi digital ASN dapat dipetakan sehingga pengembangan karier dan penempatan pegawai dapat dilakukan secara lebih terarah. Karena itu, BKN mendorong realisasi data talenta ASN nasional ini dengan menyasar hingga 600 ribu ASN hingga akhir tahun ini.
Setiap instansi juga tidak dipungut biaya untuk mengikutkan para ASN-nya pada program ini.
Dengan arahan Kepala BKN terhadap program ini, Wakil Wali Kota Pekanbaru, Markarius Anwar, sepakat bahwa pelaksanaan profiling menjadi langkah awal bagi Pemkot Pekanbaru untuk memperoleh gambaran yang lebih utuh mengenai kekuatan sumber daya manusia aparatur.
Untuk Pemkot Pekanbaru sendiri, profiling telah dilakukan melalui CACT dan PRO-ASN yang bekerja sama dengan BKN serta Kantor Regional XII BKN Pekanbaru.
Ia berharap hasil pemetaan diharapkan dapat menjadi dasar dalam mengembangkan ASN sesuai potensi yang dimiliki sekaligus mendukung kebutuhan organisasi Pemerintah Kota Pekanbaru.
“Profiling ini bukan untuk memberikan sanksi, tetapi menjadi media untuk melakukan evaluasi diri dan memetakan potensi secara jujur dan adil,” ungkap Markarius.
Talent Pool
Hasil profiling nantinya akan menjadi bagian dari pemetaan ASN ke dalam talent pool berdasarkan potensi dan kinerja.
Peserta juga dapat mengetahui hasil profiling melalui BKPSDM maupun aplikasi ASN Digital.
Dengan pelaksanaan profiling ASN, Pemerintah Kota Pekanbaruu diharapkan memiliki basis data talenta ASN yang semakin komprehensif.
Data tersebut dapat dimanfaatkan sebagai salah satu dasar dalam pengembangan karier, penempatan pegawai, serta pengelolaan talenta ASN sesuai dengan potensi dan kompetensi masing-masing. (***)
Jurnalis/Editor: Rusdy Nurdiansyah
Email: rusdynurdiansyah69@gmail.com
Komentar