RUZKA INDONESIA – Menteri Ketenagakerjaan (Menaker) Yassierli menegaskan Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker) terus membangun budaya inovasi sebagai bagian dari upaya menciptakan organisasi yang adaptif dan memberikan layanan yang semakin baik kepada masyarakat.
Hal itu disampaikan Yassierli pada penutupan Final Pitching Champion Hub Kementerian Ketenagakerjaan Tahun 2026 di Jakarta, Senin (10/8/2026).
Menurut Yassierli, inovasi merupakan wujud konkret dari semangat “A Nice Place to Grow” yang menjadi salah satu core values Kemnaker. Budaya tersebut penting karena layanan ketenagakerjaan berkaitan langsung dengan kebutuhan masyarakat yang memiliki harapan tinggi.
“Budaya inovasi ini menjadi sebuah keniscayaan karena yang kita lakukan saat ini, layanan-layanan kita itu sangat dibutuhkan oleh masyarakat. Masyarakat memiliki harapan yang tinggi kepada kita,” ujar Yassierli.
Ia mengatakan ruang untuk perbaikan dalam organisasi selalu terbuka. Setiap insan Kemnaker perlu membangun cara berpikir bahwa selalu ada kesempatan untuk menghasilkan sesuatu yang lebih baik.
“Seorang inovator itu selalu berpikir bahwa selalu ada cara untuk lebih baik,” katanya.
Semangat “Better and Better” dan One Kemnaker
Yassierli menekankan semangat tersebut harus menjadi bagian budaya kerja seluruh jajaran. Inovasi yang dihasilkan tidak hanya untuk organisasi, tetapi juga harus berdampak bagi masyarakat.
“Semangatnya better and better. Kita bisa melakukan lebih baik. Dampaknya bisa buat kita dan buat masyarakat,” ujarnya.
Semangat inovasi itu juga sejalan dengan nilai One Kemnaker, yaitu membangun semangat sebagai satu kementerian dengan satu tujuan dan satu kontribusi. Karena itu, inovasi setiap unit kerja perlu dilihat sebagai upaya bersama meningkatkan kinerja Kemnaker.
Yassierli menegaskan menghasilkan inovasi adalah satu hal, sedangkan memastikan inovasi dapat diterapkan secara nyata merupakan tantangan berikutnya. Diperlukan manajemen perubahan agar gagasan dapat diterima dan memberi manfaat berkelanjutan.
“Yang menjadi tantangan setelah inovasi adalah melaksanakannya. Bagaimana change management, bagaimana inovasi dan perubahan itu kita bawa, kemudian diterima dan bisa terlaksana,” tuturnya. ***
Editor: Yoyok BP
Email: yoyokbp@gmail.com
Komentar